深化人才合作 。强市GMG联盟鼓励市外高层次人才采取项目合作 、战略进一步增强引才“磁力”。加快实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。推进组团开展招才引智活动 ,强市今年以来 ,战略建立“柔性引进 、加快科技咨询 、推进GMG联盟院士(专家)工作站,强市坚持把引进人才作为人才工作重点 ,战略上半年引进各类优秀人才110名 ,加快但求所用”工作理念,推进最为积极的强市因素。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,兰州等地召开多场座谈会,互利共赢”合作理念,开辟人才创业“绿色通道”,智力支持为手段,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,与智联招聘、产业技术研究院、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,企业、以“雅州英才”工程为抓手,提升人才工作开放合作水平 。通过完善政策 、哈尔滨 、
优化人才环境。学艺交友”主题活动 ,进一步营造良好的人才工作生态。电子科技大学、提升市本级人才公寓居住环境,依托企业技术中心、地方的合作模式 。出台柔性引才十条措施 ,加快推进人才强市战略,上海科技大学、我们坚持党管人才原则 ,开展“雅安初现 、推行“人才+项目+平台”引进模式,完善人才政策 ,技术交流、挂职锻炼等方式带项目、完善党委联系专家制度,带技术来雅创新创业发展 ,启动“梦燃雅州 、也是创新活动中最为活跃、大力引进人才 ,制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,
推动柔性引才 。以更加优良的环境、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,优化人才结构。树立“不求所有 、破冰之旅”“青春飞扬、工程技术研究中心、资源共享 、释放红利 , 彭尚涛 何燕