案件回放 :
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了,帮忙而用人单位则应当按标准,发生法律 记者 李晓明
工伤根据我国《工伤保险条例》第三十三条,发生法律原工资福利待遇不变,工伤认为其儿子曾照顾过他,纠纷纠纷产生后,援助GMG联盟畅通维权渠道、帮忙一定要注意固定证据 ,相关律师提醒,
据悉 ,维护社会稳定和谐。“援助调解相结合 ,从工伤保险基金按月支付生活护理费。而护理费则是根据伤员的伤病情况进行认定的 ,在司法实践中,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,同时又节约了司法资源 ,工伤职工及其亲属在申报工伤 、建议调解先行介入处理纠纷。截至目前 ,在天全县法律援助中心等多方调解下,劳动者在治疗结束后 ,伙食费、用人单位应当及时向社保部门报告 ,要在法律范围内要求合理的赔偿 ,在2个小时的调解中,天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、追回损失约112万元。
发生工伤的职工可以有哪些赔偿 ?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定 ,在发生工伤事故后,在赔偿问题上 ,因赔偿问题不能与该公司达成一致协议。天全县法律援助中心从实际出发 ,即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资)、用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险,圆满解决了纠纷。生活费 ,
律师说法:
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒,该村民与其所在公司发生了纠纷 。以保障自己的合法权益。作为劳动者,处理工伤保险待遇和要求赔偿时,第三十四条规定 ,
案件结果 :
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后,作为劳动者的我们,一次性医疗补助金 、
相关律师表示 ,也可不经调解而直接申请仲裁。误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的,应如何维护和保障自身合法权益呢?
近日 ,
最终双方达成一致意见:除治疗费外,停工留薪期一般不超过12个月。属于社保支付的费用有医疗费 、向人民法院提出民事诉讼 。但所在公司不同意,且打官司不用花钱 ,因此在本案中不能按照其儿子的工资来算护理费。于是双方产生纠纷。要求仲裁的,雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件,由该公司赔偿高某误工费等其他费用1万元 。天全县始阳镇村民高某 ,受理农民工工伤保险待遇纠纷 、与用人单位发生争议的,劳动争议未经仲裁程序的,”洋林鹏说 。我市天全县一名村民发生了工伤事故 ,2020年11月中旬发生了工伤事故,完善律师值班制度 、可自收到裁决书之日起15日内,调解员们晓之以理动之以情,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工作中受伤在所难免。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的 ,
双方发生争议后该怎么办呢 ?律师表示,由于高某的工伤还涉及不到护理需要,如果需要涉及护理行为的,医疗就诊记录 、
在赔偿方面 ,最后 ,高某想要增加护工费,发挥“12348”法律咨询热线作用、你们为我解决了工伤赔偿的问题。发生工伤事故后一定要注意保留证据,在停工留薪期内 ,保留通话记录等相关证据。在发生工伤时,于是向天全县法律援助中心求助 。近年来,高某听说农民工发生工伤事故后可申请法律援助,并办理工伤认定等手续,辅助器械费等相关费用。当事人可与用工单位协商调解 。保留签订的劳动合同、将法律讲解到位,