坚持抓好“运用”关键 ,提高考核结果“含金量”。实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标 ,
围绕德能勤绩廉五方面要求 ,激励干部树标杆争先进。从严从紧研究确定考核等次,分管负责人及时与其谈心谈话 、引导干部担当作为。
同时 ,考出干部“硬能耐” ,采用与年度考核挂钩、名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”,对考核等次非“好”的,探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。反馈考核结果 ,将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记、存在问题及不足,经验做法被上级主流媒体宣传等的干部 ,整改情况在次月考核时重点说明。
卢康伟 记者 胡月