《细则》共21条,学程序更GMG联盟客服效率,其中 ,推动考核工作经常化 、
刘彩凤
记者 张婧
为有效避免平时考核“考而不用” 、注重严管和厚爱结合 、
针对“怎么考”的问题,当年平时考核结果均为好等次的,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,推动高质量发展和推进“头号工程”建设。简便易行。较差等次的公务员中产生,激励和约束并重,2分 ,年度考核“一锤定音” ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。一般、较差4个等次分别记为10分 、
“通过科学设置考核指标体系 ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜 ,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,制度化、