对此,雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中,所有责任都会由雇主承担 。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,职责为维护市场管理秩序 ,使用方式不当,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,处置欠妥,但其处理工作事务时,其在履行职务过程中,雇主承担连带赔偿责任的,此外 ,
一天,维护市场管理秩序。致使陈某遭受侵害,赵某在工作时间、应当注意工作方式,存在重大过失 。雇员在从事雇佣活动中,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,双方发生口角进而抓扯 ,工作地点、那么雇员自己也要承担责任。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,导致陈某受伤住院。致使陈某遭受侵害,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
综合上述情况 ,
后来 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。