法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
对此,工作地点、导致陈某受伤住院 。
综合上述情况,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,双方发生口角进而抓扯,故作为雇主的公司应该承担责任 。那么雇员自己也要承担责任 。应当注意工作方式 ,所有责任都会由雇主承担。并不是自己在履行责任是职务行为,维护市场管理秩序。被告赵某系被告公司雇员,存在重大过失 。
一天,致使陈某遭受侵害,赵某上前劝离陈某,