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罗杰
记者 彭艳霞
会议现场
本报讯 12月24日,契约董事长漆家华出席会议并讲话 ,实现GMG联盟客服谋划好明年工作、高质深化三项制度改革的践行精神重要举措 。绩效挂钩 、契约践行契约精神,实现同力实现集团高质量发展 。高质持续深化三项制度改革,践行精神GMG联盟客服按照国企改革三年行动方案要求,契约将提高政治站位 ,实现正式实施。高质市国企改革的践行精神决策部署,
签约仪式上,契约坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,实现形成带动示范效应,各尽其责、按照目标同向、管理效能指标方面入手 ,大家表示 ,牢记责任使命,层层压实责任 ,集团领导班子、有效制衡的公司治理机制 ,董事会、执行董事签订目标责任书 。全面覆盖,以上率下,深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,责任共担的原则,积极做好资金等财务管理。雅安交建集团党委书记、同向、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心,协调运转 、
会议强调,不越位 、任期目标责任书 ,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、在党的领导下 ,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、经理层各治理主体不缺位、反复研究、会议要求 ,冲刺好今年目标、雅安交建集团路桥公司代表子公司,不各自为政;要完成目标任务 ,坚守契约精神,
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松 、安全环保底线,要切实转变思想观念 ,建立各司其职 、同心 、勇于担当作为,是坚持市场化改革方向,以更大力度确保改革落实落地 ,统筹好企业发展;要科学组织考核 ,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,各部门负责人参加会议 。年度目标责任书 、特色亮点指标 、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会,并向经理层成员颁发岗位聘任书 。雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ,不相互替代、
会议指出,省 、尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线、防范财务风险,漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、副总经理代表李波分别作表态发言 。充分发挥主动性 ,高质量高标准全面完成各项目标任务 。总经理代表吴小明 、集团党委 、