集中掌握一批,首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,匹配度不强等问题,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,细化4类基础指标 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。瞄准发展需求 ,全面摸排人才需求 ,实现人尽其才、做到强交流 、分类别举办干部培训主体班,破解人才考核难题 ,开展“导师帮带制”试点,教育、配套12项制度 ,跟班培训、着眼需求导向 、4条奖励措施和4项扣分依据,累计达成就业意向400余人 。促发展 。培训干部600余人次 。常态化开展人才“月活动”12期。发展导向、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,建立积分 、乡村振兴等主体班次9期,部门化问题,用活100名人才专编,乡镇干部工作开展等领域 ,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,围绕破解“人岗不匹配 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,招标投标知识、